事業内容
私たちの転職支援サービスは、優秀な経験を持つ方々を専門にサポートすることに特化しています。それは、コンサルティングファームでのキャリア、M&Aの経験、あるいは大手会計事務所での業務など、輝かしい経歴をお持ちの皆様です。
お仕事をする上で、組織の成長とともに自分自身も成長したいと思うのは当然のこと。そしてその成長が企業経営にとって、大切な要素であることをご存知ですか?経営に携わる人材こそが、永遠に続く収益の源となります。
私たちが多くの企業様をお手伝いさせていただいた経験から、そして私たちの経営陣がリクルート社という日本一の人材企業で働いていた経験から学んだことは、企業の成長の鍵は「経営人材」の有無とその成長です。経営人材が十分に育たないと、経営層が現場から離れることができず、組織の成長が遅れてしまいます。だからこそ、成長を望む企業にとって、経営人材の育成や採用は避けられない課題となっています。
私たちの定義する経営人材とは、「能力」「人格」「意欲」「センス」「運」の5つの要素をバランス良く備えている人材です。
サービス領域について
私たちはただ人材をご紹介するだけでなく、その成長のプロセスまでをサポートさせていただきます。
今日、人材紹介会社はたくさんありますね。でも、ほとんどの会社が人材のマッチングに重きを置いている一方で、マッチングした後の人材の活躍や成長を見つめるサービスは、まだまだ少ないのが現状です。
しかし、皆様が本当に必要としているのは、ただマッチングするだけではなく、採用した人材が入社後に輝き、経営人材として育つまでのサポート、それが必要ではないでしょうか。私たちはその考えを大切にしています。
私たちのサービスは、数字の面だけでなく、人材の支援も重視します。それはまさに経営参謀の役割とも言えるでしょう。私たちは、皆様の企業成長に寄与できるような、素敵な人材のご紹介と育成をお手伝いさせていただくことを目指しています。
PROキャリの3つの強み
特定の領域に焦点を当てた、
ぴったりの人材のご提案
私たちが特化しているハイクラス領域では、能力の高い人材が多く集まっています。また、ご支援した方からご紹介をいただくことも多く、その結果、私たちの手がける人材の質は他の会社と比べても頭一つ抜きん出ていると自負しております。これが私たちの大きな強みです。
特定領域への深い洞察による業界への理解
特定の領域に精通していることは、業界全体を深く理解するための重要なステップです。特定の領域に焦点を当てているからこそ、私たちは業界をより深く理解し、それが高いマッチング率の求職者のご紹介に繋がっています。その理解の深さが、提供できるサービスの特長であり、強みなのです。
特定領域への集中による、クライアントとの繋がりの深さ
私たちは一度求職者の方をご紹介したら終わり、というような普通のエージェントとは少し違います。なぜなら、私たちがご紹介した方々が転職後にCxO、管理職としてクライアントとなるケースが多いからです。その結果、私たちはクライアントの会社の状況や求める人材について深い理解を持つことができ、それが私たちの提案の品質を保証する一因となっています。
I N F O R M A T I O N
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株式会社PROキャリ 代表取締役
田中 麻由京都府出身 B型 獅子座。
同志社大学工学部卒業。
新卒で株式会社リクルートに入社。
不動産広告及び求人広告の営業に従事。
約7年間のリクルートでの営業経験を経て、
営業コンサルティングに特化した株式会社 PASSION設立。
2021年 株式会社Ms.設立。(2023年5月に株式会社PROキャリに社名変更)
2023年 iU情報経営イノベーション専門職大学 客員教授就任。
会社概要
社名:株式会社PROキャリ
本社住所:東京都渋谷区神宮前六丁目23番4号
関西支社:大阪府大阪市北区豊崎3-8-5
設立:2021年10月1日
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314011
主な取引先:
ソフトバンク株式会社
三井化学株式会社
株式会社デジタルガレージ
株式会社荏原製作所
株式会社エイブル
株式会社ディー・エヌ・エー
合同会社DMM.com
株式会社サイバーエージェント
Sansan株式会社
株式会社ウィルグループ
株式会社リクルートスタッフィング
他
会社概要
社名:株式会社PROキャリ
本社住所:東京都渋谷区神宮前六丁目23番4号
関西支社:大阪府大阪市北区豊崎3-8-5
設立:2021年10月1日
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314011
主な取引先:
三井化学株式会社
日本精工株式会社
株式会社荏原製作所
SCSK株式会社
株式会社リクルートスタッフィング
株式会社ウィルグループ
株式会社ディー・エヌ・エー
株式会社ベイカレント・コンサルティング
Sansan株式会社
合同会社DMM.com
株式会社エイブル
他
BUSINESS CONTENT
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採用負担減。PROにアウトソーシングしませんか。
「採用のプロフェッショナル」が、人材アセスメントや採用プロジェクトマネジメントを代行
外部採用チームとして、採用業務のすべてまたは一部を代行いたします。
単に業務を任せていただくのではなく、経験のあるスタッフが貴社の一員として
共に考えながら業務に当たり、最適な採用スキームを構築します。
ご状況に合わせて実務を伴走代行しながら
最終的には貴社に内省化していただくことが目標です。
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採用負担減。PROにアウトソーシングしませんか。
「採用のプロフェッショナル」が、人材アセスメントや採用プロジェクトマネジメントを代行
外部採用チームとして、採用業務のすべてまたは一部を代行いたします。
単に業務を任せていただくのではなく、経験のあるスタッフが貴社の一員として
共に考えながら業務に当たり、最適な採用スキームを構築します。
ご状況に合わせて実務を伴走代行しながら
最終的には貴社に内省化していただくことが目標です。
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組織人事コンサルティング
心理学や組織論の知見を融合し、
独自の採用手法で貴社の組織人事・採用戦略をお手伝いいたします。
実務経験豊富なコンサルタントによる実効性のあるサービスをご提供いたします。
【特徴】
●心理学と組織論をクロスした、独自の理論とテクニック
●リクルートの人事責任者が培った採用手法
●人事戦略の全体構造から、人事・採用に関する細かなテクニックまで、
長年の経験に基づく知見・アドバイスを享受
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障害者雇用に関するお困りごとについてご相談下さい!
◎このようなことでお困りごとはございませんか?
・障害者の受け入れ体制が整えられていない
・雇用したものの、早期離職してしまう
・人事担当者のリソーズが足りない
現在は法定雇用率2.3%、従業員数43.5人以上で雇用が義務付けられている障害雇用ですが、
2025年には2.5%、2027年には2.7%に引き上げられることが定められており、
従業員数37.5人以上の企業で雇用が義務づけられます。
弊社では障害者の就労サポートを行っている就労移行支援事業所と連携し、
障害者雇用の人材紹介もスタートいたしました。
まずはご相談からでも、お気軽にお声掛け下さい。
障害者雇用に関するお困りごとについてご相談下さい!
◎このようなことでお困りごとはございませんか?
・障害者の受け入れ体制が整えられていない
・雇用したものの、早期離職してしまう
・人事担当者のリソーズが足りない
現在は法定雇用率2.3%、従業員数43.5人以上で雇用が義務付けられている障害雇用ですが、
2025年には2.5%、2027年には2.7%に引き上げられることが定められており、
従業員数37.5人以上の企業で雇用が義務づけられます。
弊社では障害者の就労サポートを行っている就労移行支援事業所と連携し、
障害者雇用の人材紹介もスタートいたしました。
まずはご相談からでも、お気軽にお声掛け下さい。
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『PROキャリ』は子育て中のママの応援をしています。
「社会と繋がっていたい」
「少しずつできてきた時間で収入を作っていきたい」
フルタイムではまだ働けないけれど、子育ても少しずつ手を離れて時間ができてきた、
そんな優秀なママさんがたくさんいらっしゃいます。
そんなママさん達の子育てと仕事の両立を応援できたらと思い、在宅で1日2〜3時間のお仕事にて、
提携企業とも協力し合いながらお仕事を依頼させていただいています。
思いを同じくする企業様いらっしゃいましたら、是非一度お声がけください。