求職の申込みは、求職者又はその代理人が直接出頭されて、所定の求職票により、お申込みください。直接出頭できないときは、電話、ファックス、電子メール又は郵便でも差し支えありません。

求人の方には、その御希望に適合する求職者を紹介できるよう責任を持って紹介に努めます。

紹介に際しては、求職者に、従事すべき業務の内容、賃金、労働時間その他の労働条件を、あらかじめ所定求人票又は希望される場合には電子メールの使用により明示します。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ所定の求人票又は電子メールの使用による明示ができないときは、あらかじめこれらの方法以外の方法により明示します。

求職の方を、求人者に紹介する場合には、所定の推薦状にて紹介手続きを行います。

求人、求職の申込みを受けた以上、責任をもって紹介の労をとります。

当社は、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業又は作業場閉鎖の行われている求人者には、紹介をいたしません。

就職が決定しましたら、求人された方又は関係雇用主から別表の料金表に基づき、紹介手数料を申し受けます。

職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う事業所内の従業員に対し、個人情報の安全管理で最も重要な「関わる人の意識と行動」の徹底を図るべく、個人情報取扱いに関する教育・指導を定期実施することとします。また、事業所内の全従業員と個人情報の安全管理に関する誓約書を取り交わします。また、職業紹介責任者は、少なくとも5年に1回は職業紹介責任者講習会を受講するものとします。

取扱者は、個人の情報に関して、当該情報に係わる本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとします。さらに、これに基づき訂正（削除を含む。以下同じ。）の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとします。ただし、当社の業務に支障のある場合や業務の記録については、訂正、追加又は削除（利用停止）の依頼に応じられない場合があります。また、個人情報の開示又は訂正に係わる取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとします。

求職者の個人情報に関して、当該情報に係わる本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとします。なお、個人情報の取扱いに関わる苦情処理の担当者は、職業紹介責任者とします。